Un jurado de un tribunal federal de Miami determin\u00f3 que Carnival Cruise Line le debe $10,2 millones a una mujer que afirm\u00f3 que un miembro de la tripulaci\u00f3n la viol\u00f3 durante un crucero de 2018.<\/p>\n
El veredicto emitido el martes en el Distrito Sur de Florida determin\u00f3 que, como empleado de Carnival, Fredy Anggara cometi\u00f3 agresi\u00f3n sexual contra una mujer que present\u00f3 una demanda en 2019 como Jane Doe. El jurado encontr\u00f3 a Carnival responsable por $243,000 en gastos m\u00e9dicos y psicol\u00f3gicos pasados \u200b\u200by futuros y $10 millones en da\u00f1os adicionales por angustia f\u00edsica y emocional.
\n\u201cTengo entendido que es el veredicto m\u00e1s grande en la historia [para] una v\u00edctima de agresi\u00f3n sexual contra una importante l\u00ednea de cruceros\u201d, dijo Daniel Courtney, el abogado de la mujer que present\u00f3 la demanda.<\/p>\n
Tanto la mujer como Carnival Corporation pueden presentar mociones para buscar un pago diferente. Courtney dijo que ese proceso podr\u00eda prolongarse durante a\u00f1os. El jurado encontr\u00f3 que Carnival no fue negligente en el asalto y que Anggara no infligi\u00f3 intencionalmente angustia emocional a la demandante.<\/p>\n
Carnival Corp. emiti\u00f3 un comunicado escrito diciendo que niega las acusaciones de la demanda y tiene la intenci\u00f3n de apelar la decisi\u00f3n.<\/p>\n
ASALTO SEXUAL<\/strong><\/p>\n Como un delito que a menudo tiene repercusiones duraderas que alteran la vida de las v\u00edctimas, la agresi\u00f3n sexual es, lamentablemente, demasiado com\u00fan. Seg\u00fan el Florida Council Against Sexual Violence, aproximadamente una de cada seis mujeres en Florida ha sido violada o ser\u00e1 violada en alg\u00fan momento de su vida, y uno de cada cinco hombres ha experimentado violencia sexual distinta de la violaci\u00f3n.<\/p>\n Si bien las agresiones sexuales y actos violentos similares son delitos, las v\u00edctimas tambi\u00e9n pueden presentar una demanda civil contra un tercero en ciertas circunstancias. Por ejemplo, si el asalto fue cometido por un empleado de una empresa, escuela u otra organizaci\u00f3n, el empleador podr\u00eda ser considerado responsable.<\/p>\n Para las v\u00edctimas de agresi\u00f3n sexual y otros actos violentos, el camino hacia la recuperaci\u00f3n f\u00edsica, emocional y financiera puede ser largo y estresante. Si un tercero, como un empleador, podr\u00eda haber ayudado a prevenir el acto, entablar una demanda civil en su contra puede ayudar a la v\u00edctima a obtener una recuperaci\u00f3n adecuada y potencialmente prevenir incidentes similares en el futuro. Los casos civiles son una de las pocas formas en que los sobrevivientes de agresi\u00f3n sexual pueden recuperar el control de sus vidas. Los sistemas de justicia penal los tratan como testigos, pero un caso civil los pone en el asiento del conductor.<\/p>\n FLORIDA<\/strong><\/p>\n En Florida, un empleador es indirectamente responsable por la conducta il\u00edcita de un empleado cuando la conducta ocurre dentro del \u00e1mbito del empleo.<\/p>\n RESPONSABILIDAD VICARIA DE LOS EMPLEADORES<\/strong><\/p>\n Los empleadores de Florida pueden ser responsables por la conducta de sus empleados de dos maneras diferentes. Uno es la responsabilidad subsidiaria. El otro requiere negligencia activa por parte del empleador.<\/p>\n Un empleador puede ser indirectamente responsable por el acto de un empleado cometido (1) dentro del \u00e1mbito del empleo, o (2) durante el curso del empleo y para promover un prop\u00f3sito o inter\u00e9s del empleador.<\/p>\n La otra forma de responsabilizar a un empleador es a trav\u00e9s de su propia negligencia. Un empleador es responsable cuando contrata y\/o retiene a un empleado de manera negligente. Este concepto de responsabilidad del empleador por la contrataci\u00f3n o retenci\u00f3n negligente de un empleado se remonta en la jurisprudencia de Florida a por lo menos 1954. La Corte Suprema de Florida explic\u00f3 que el concepto se basa en la negligencia del acusado al mantener a sabiendas a un sirviente peligroso en las instalaciones que el acusado sab\u00eda. o deber\u00eda haber sabido que era peligroso e incompetente y que pod\u00eda causar da\u00f1o a los inquilinos.<\/p>\n Al igual que con otros casos de negligencia, las v\u00edctimas que presenten un reclamo de supervisi\u00f3n negligente o contrataci\u00f3n negligente deben demostrar lo siguiente:<\/p>\n El empleador del acusado ten\u00eda un deber hacia la v\u00edctima, como el deber de mantener un entorno seguro para los empleados y clientes de la empresa.<\/p>\n El acusado incumpli\u00f3 este deber, ya sea intencionalmente o no.<\/p>\n La v\u00edctima sufri\u00f3 da\u00f1os (incluidos los costos del tratamiento de lesiones f\u00edsicas, el asesoramiento necesario para abordar el trauma emocional, etc.), y esos da\u00f1os no se habr\u00edan producido si el acusado no hubiera incumplido con su deber.<\/p>\n En general, las agresiones sexuales y las agresiones por parte de los empleados se consideran fuera del alcance del empleo de un empleado y, por lo tanto, son insuficientes para imponer una responsabilidad indirecta al empleador. Cuando \u201cel sirviente pretend\u00eda actuar o hablar en nombre del principal y se confi\u00f3 en la autoridad aparente, o fue ayudado a cumplir el agravio por la existencia de la relaci\u00f3n de agencia.<\/p>\n Cuando el patr\u00f3n es un transportista com\u00fan por contrato para el p\u00fablico, y el agravio o ataque es por parte de un empleado sobre un pasajero mientras se cumple el contrato de transporte.<\/p>\n
\nSin embargo, se aplican algunas excepciones a esta regla.<\/p>\n