Cómo Presentar Un Reclamo de Compensación Para Trabajadores En La Florida
La mayoría de mis clientes han oído hablar de reclamos de compensación para trabajadores en el pasado, pero muchos no entienden cómo se maneja todo el proceso del procedimiento de presentación. En la mayoría de los casos, los empleadores no brindan a sus empleados información sobre cómo comenzar el proceso de presentación de un reclamo de compensación para trabajadores. De cualquier manera, aquellos que han sufrido enfermedades o lesiones en el lugar de trabajo tienen derecho a presentar un reclamo apropiado y obtener beneficios. En Florida, las personas que han sufrido lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo pueden recibir una compensación por salarios perdidos y tratamiento y gastos médicos de conformidad con el Programa de Compensación para Trabajadores del Estado de Florida. A menudo, las personas que deciden presentar un reclamo de compensación para trabajadores deciden trabajar con un abogado a cargo de manejar todo el proceso. En otros casos, las personas deciden contratar a un abogado una vez que su reclamo inicial de compensación para trabajadores se deniega total o parcialmente. Tenga en cuenta que cuando trabaja con un profesional legal que tiene la tarea de manejar su reclamo de compensación de trabajadores, le quita mucho estrés asociado con el manejo de reclamos de compensación de trabajadores.
¿Qué es la compensación laboral?
La compensación de los trabajadores es un mecanismo para proporcionar beneficios de salario en efectivo y atención médica a las víctimas de lesiones relacionadas con el trabajo, y en última instancia, colocar el costo de estas lesiones en el consumidor, a través de un seguro, cuyas primas representan el costo del producto. Los actos de compensación para trabajadores están diseñados para proporcionar beneficios automáticos a los trabajadores que sufren una lesión o enfermedad que surge de y en el curso del empleo.
Derecho a Beneficios
beneficios pagados bajo un sistema de compensación para trabajadores son una compensación entre la necesidad de que el trabajador demuestre negligencia y la posibilidad de que el empleador enfrente un litigio prolongado y indemnizaciones por daños potencialmente grandes. La compensación laboral es el remedio exclusivo para los empleados lesionados en la mayoría de las jurisdicciones. Aquellas jurisdicciones que no prevén la compensación de los trabajadores como el remedio exclusivo generalmente han establecido excepciones estrechas que permiten una acción independiente donde hay evidencia de un agravio intencional. Las víctimas de enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo pueden recibir cuatro tipos diferentes de beneficios: cobertura de atención médica, discapacidad total temporal (TTD), hasta 66 2/3 por ciento del salario regular de la víctima y discapacidad parcial temporal (TPD). Esto está reservado para escenarios donde las víctimas pueden regresar al trabajo pero no pueden ganar los salarios que ganaban antes del incidente.
¿Qué necesita probar en un reclamo de compensación para trabajadores?
Los criterios necesarios para establecer un derecho a los beneficios de compensación para trabajadores son una relación laboral y un accidente o enfermedad que surja de y en el curso del empleo. Para determinar si ha surgido una lesión en el transcurso del empleo y durante el empleo, los tribunales generalmente requieren que se demuestre que la lesión fue causada por un mayor riesgo al que la víctima fue sometida por el empleo. Derecho a beneficios La ley de compensación laboral reconoce que un empleado puede lesionarse en el trabajo por accidente o por enfermedad profesional. Si bien la ley estatal establece los criterios exactos de lo que constituye una enfermedad profesional, la definición contiene elementos tales como que la enfermedad debe ser causada por condiciones laborales que son características o peculiares de una ocupación particular; la enfermedad debe contraerse realmente durante el período de tiempo que el empleado estuvo empleado en la ocupación particular; la ocupación debe presentar un peligro particular de que ocurra la enfermedad para distinguir esa ocupación de las ocupaciones habituales o la incidencia de la enfermedad debe ser sustancialmente mayor en la ocupación del reclamante que en las ocupaciones habituales.
Cómo informar un reclamo de compensación para trabajadores en Florida
El primer paso del proceso consiste en informar su lesión. Si desea planificar una compensación de trabajadores contra su empleador, debe informar cualquier lesión que sufra en el lugar de trabajo. Este proceso comienza con informar a su empleador de su lesión. La ley de Florida dice que debe informar sus lesiones dentro de los 30 días posteriores a la fecha del incidente. Existen algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, si su empleador se enteró de la lesión y usted le informó más de treinta días después del incidente; la causa de la lesión no podría identificarse sin un profesional legal y su empleador no le informó sobre las restricciones de tiempo que rodean las reclamaciones de compensación de trabajadores o, finalmente, otras circunstancias excepcionales fuera del alcance de los dos primeros requisitos. Informar rápidamente su lesión (según lo define la ley estatal de Florida) a menudo demuestra uno de los aspectos más críticos de la presentación de un reclamo de compensación para trabajadores. Luego, después de informar a su empleador de su lesión, es su deber remitirlo a un médico ocupacional. La ley de Florida exige que los empleadores seleccionen a los médicos tratantes de las víctimas, siempre que el tratamiento de emergencia no sea necesario. A partir de entonces, su empleador deberá informar a su compañía de seguros sobre su reclamo y lesión dentro de los 7 días de su notificación inicial. Sin embargo, si su empleador no presenta su reclamo ante su compañía de seguros dentro de los siete días posteriores a su informe, tiene derecho a comunicarse directamente con la compañía de seguros.
Qué hacer cuando la compañía de seguros de su empleador niega su reclamo
A menudo, las compañías de seguros de compensación laboral de Florida no otorgan a las víctimas la compensación que merecen después de una enfermedad o lesión en el lugar de trabajo. Muchas aseguradoras niegan las reclamaciones de indemnización laboral por lesiones que no fueron presentadas por terceros. Las víctimas que esperan para presentar sus reclamos a menudo también terminan luchando con las compañías de seguros para obtener beneficios; las aseguradoras tienden a ser cautelosas cuando los empleados tardan mucho en informar a alguien sobre una lesión.
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