Responsabilidad de Empleadores Por Contratación Negligente
egún la doctrina de responat superior, si un empleado causa daño a otra persona mientras actúa dentro del alcance o el curso de su empleo, el empleador puede ser considerado responsable de esas lesiones. Si el empleado no está trabajando dentro del alcance o curso del empleo cuando comete un acto ilícito, el empleador no puede ser considerado responsable bajo esta doctrina. Sin embargo, los empleadores aún pueden ser considerados responsables ante terceros según la teoría de la contratación y retención negligentes. Esta publicación de blog discutirá esa teoría de la responsabilidad y explicará la presunción contra la contratación negligente en Florida y cómo se aplica a los empleadores.
Responsabilidad Por Contratación y Retención Negligentes
La teoría de la contratación y retención negligente permite que un tercero lesionado responsabilice al empleador por los actos negligentes de su empleado que se cometen fuera del alcance y curso del empleo. La principal diferencia entre la contratación negligente y la retención negligente gira en torno al momento en que el empleador descubre la incapacidad del empleado. La contratación negligente ocurre cuando el empleador sabía o debería haber sabido de la incapacidad del empleado antes del momento en que fue contratado . La retención negligente ocurre cuando, durante empleo, el empleador se da cuenta o debería haberse dado cuenta de la incapacidad del empleado y el empleador no toma medidas para despedir, reasignar o participar en una investigación adicional. En Florida, sin embargo, existe una presunción legal contra la contratación negligente. Se encuentra en Fla. Stat. § 768.096 y dice que existe una presunción de responsabilidad para los empleadores en casos de contratación negligente cuando el empleador realizó una investigación de antecedentes del posible empleado y la investigación no reveló ninguna información que demostrara razonablemente la inadecuación del posible empleado para el trabajo que se va a realizar. realizado o para el empleo en general. La presunción es aplicable a todas las acciones civiles por la muerte, lesiones o daños a una tercera persona causados por el agravio intencional de un empleado. Para ser válida, una investigación de antecedentes debe contener una investigación de antecedentes penales sobre el posible empleado. Además, el empleador que realiza la investigación de antecedentes debe hacer un esfuerzo razonable para comunicarse con las referencias y los antiguos empleadores del posible empleado en relación con la idoneidad del posible empleado para el empleo. El empleador también debe exigir al empleado que complete un formulario de solicitud de empleo que incluya preguntas sobre si alguna vez ha sido condenado por un delito, además de una pregunta sobre si el empleado alguna vez ha sido acusado en una acción civil por agravio intencional, que incluye la naturaleza del agravio intencional y la disposición de la acción.
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